Secondo una schematizzazione tradizionale le parti del contratto collettivo sono due: parte normativa: contiene la disciplina dei minimi economici e la disciplina normativa dei contratti individuali di lavoro; parte obbligatoria: instaura rapporti obbligatori tra i soggetti collettivi stipulanti e non per i singoli lavoratori.
La Cassazione, in proposito ha precisato che sotto l’aspetto oggettivo il contratto collettivo può caratterizzarsi non solo per l’originaria funzione normativa (quale tipico contratto normativo volto a determinare i contenuti dei successivi contratti individuali), ma anche per una funzione obbligatoria, che si esprime nell’instaurazione di rapporti che vincolano direttamente le parti collettive, o per una funzione compositiva di conflitti di interessi o diritti di gruppi professionali, che si esprime in convenzioni transattive o di mero accertamento incidenti su situazioni giuridiche in atto.

Relativamente a lavori svolti in esecuzione di contratti d’appalto, il committente è corresponsabile – con l’appaltatore - dell’infortunio del lavoratore qualora l’omessa adozione delle misure di prevenzione da parte di questi sia immediatamente percepibile, tanto che il committente sia in grado di accorgersi dell’inadeguatezza delle stesse senza la necessità di indagini particolari.
Cassazione penale Sentenza, Sez. IV, 05/06/2008, n. 22622

Con il comunicato pubblicato sulla G.U. n. 128 del 3 giugno 2008, l’Autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture, richiama nuovamente le SOA all’obbligo del controllo generalizzato di tutti i requisiti prima di rilasciare le attestazioni.
Comunicato 21/05/2008, n. 53, G.U. 04/06/2008, n. 129

Qual è l’ambito di applicazione del D.Lgs. n. 234/2007?
Quali sono le principali disposizioni della norma in esame?
Per quanto attiene la regolamentazione del lavoro del personale mobile, quali sono le differenze tra la nuova normativa e il D.Lgs. n. 66/2003?
Quali interventi sono praticabili a livello aziendale per agevolare l’adozione di procedure gestionali il più possibile precise ed efficaci?
Il D.Lgs. n. 234 del 19 novembre 2007 (G.U. 17 dicembre 2007) ha recepito e trasposto nell’ordinamento nazionale la direttiva 2002/15/Ce, concernente l’organizzazione dell’orario di lavoro dei conducenti, integrando la disciplina contemplata nel regolamento Ce n. 561/06 del Parlamento europeo e del Consiglio del 15 marzo 2006.

La sanzione della conversione del contratto di formazione e lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato consegue alla mancata formazione del lavoratore per il tempo pattuito ovvero alla inadeguatezza della formazione medesima.
Cassazione civile Sentenza, Sez. Lav., 22/11/2007, n. 24338